1. 【密云解讀】關于對《北京市密云區博士后工作管理辦法》的政策解讀
          來源:區政府辦公室 發布時間:2020-06-05 15:59

          一、文件制定的背景

          (一)建立區級配套政策。

          博士后制度是我國培養高層次創新型青年人才的一項重要制度,自1985年建立。密云區首家博士后科研工作站,是于2015年在金誠信礦業管理股份有限公司設立的。根據相關政策要求,設立博士后科研工作站后,需要建立區級配套政策,因此研究制定了《北京市密云區博士后工作管理辦法》。

          (二)促進企業科研創新和科技成果轉化。

          設立博士后科研工作站,為博士后人員在站研究提供工作平臺和科研條件,能夠為企業發展提供強有力的人才支撐和智力支持,有利于促進密云區企業的科研創新和高層次人才隊伍建設,促進產學研一體化,加快科技成果轉化。

          (三)提升我區高層次人才的吸引力和凝聚力。

          制定《北京市密云區博士后工作管理辦法》,設立密云區博士后經費資助,目的是鼓勵設站單位擴大博士后研究人員招收規模,支持博士后研究人員開展科研活動和成果轉化,吸引更多優秀的博士后人才到密云創新創業。

          二、文件的起草過程

          依據國務院、人社部及北京市博士后管理的相關文件精神,自2018年開始起草初稿,經調研、研討、征求社會各界意見等程序,結合我區實際,形成此辦法。

          三、文件的主要內容

          管理辦法由總則、協調機構、博士后工作站的設立與博士后人員的招收、博士后人員在站期間的管理、資金支持標準、博士后專項經費的管理和監督、附則七章,共32條。

          (一)第一章總則。介紹了出臺管理辦法的政策依據和管理辦法的實施范圍。

          (二)第二章關于協調機構。建立聯席會制度,由區委組織部、區人力社保局、區教委、區科委、區財政局、區公安分局及設有博士后科研工作站的園區委員會組成。介紹了各成員單位的職責分工。

          (三)第三章關于博士后工作站的設立與博士后人員的招收。博士后科研工作站每兩年設立一次,根據人社部的相關通知進行部署。園區分站的設立每年開展一次,根據市局的相關通知執行。介紹了博士后人員招收的條件和程序。

          (四)第四章關于博士后人員在站期間的管理。

          (五)第五章關于資金支持標準。符合條件的博士后科研工作站和博士后個人,可自主申報國家博士后科學基金、北京市博士后專項經費資助,國家或北京市依據評審結果予以資助。符合條件的博士后科研工作站和博士后個人,可申請密云區博士后工作專項經費資助。

          (六)第六章關于博士后專項經費的管理和監督。

          (七)第七章附則。

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