1. 北京市密云區人民政府關于印發《北京市密云區博士后工作管理辦法》的通知
          來源:北京市密云區政府辦公室 發布時間:2021-08-26 16:58

          各鄉鎮人民政府,地區、街道辦事處,區政府各委、辦、局,各區屬機構:

          《北京市密云區博士后工作管理辦法》已經區政府第84次常務會審議通過,現予印發,請認真貫徹落實。

          北京市密云區人民政府    

          2020年6月5日

          北京市密云區博士后工作管理辦法

          第一章  總則

          第一條為加強密云區博士后科研工作站建設與管理,更好地為博士后人員創造良好的科學研究環境,根據《人事部、全國博士后管委會關于印發<博士后管理工作規定〉的通知》(國人部發〔2006〕149 號)、《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》(國辦發〔2015〕87號)、《關于印發〈北京市進一步做好博士后工作的實施意見〉的通知》(京人社專家發〔2016〕265號)和市人力社保局、市財政局《關于印發<北京市博士后工作經費資助管理辦法>的通知》(京人社專家發〔2017〕99號)等文件精神,結合我區實際,制定本辦法。

          第二條本辦法適用于經批準在密云區設立的博士后科研工作站(含在企事業單位設立的工作站及園區分站)和在工作站從事研究工作的博士后人員。

          第二章  協調機構

          第三條成立密云區博士后工作聯席會(以下簡稱聯席會),成員由區委組織部、區人力社保局、區教委、區科委、區財政局、區公安分局及設有博士后科研工作站的園區委員會等相關人員組成,聯席會辦公室設在區人力社保局。

          第四條聯席會負責本區博士后科研工作站的宏觀管理和統籌協調。區委組織部負責對本區博士后科研工作站的人才工作進行指導。區人力社保局負責本區博士后科研工作站建設的具體管理工作;承擔本區博士后科研工作站設立申報事宜;協調處理本區博士后管理工作的其他日常事務。區教委負責辦理博士后人員子女入托、入學等事宜。區科委負責為博士后工作站提供科技服務。區財政局負責資金保障工作。區公安分局負責依據政策為引進的非京籍博士后及配偶、子女辦理戶口進京手續。設有博士后科研工作站的園區和企事業單位,要明確負責博士后工作的部門和人員,制定本單位科研工作站建設和管理工作實施細則。

          第三章 博士后工作站的設立與博士后人員的招收

          第五條 設立工作站的條件和辦法,依據《博士后管理工作規定》(國人部發〔2006〕149號)執行,遇政策調整的,依據調整后的相關政策執行。設立工作一般每兩年一次,根據人社部的部署開展。

          第六條 設立園區分站的條件和辦法,依據北京市人力社保局的相關通知執行。

          第七條 申請從事博士后研究的人員應當具備以下條件:

          (一)擁護中國共產黨的領導,遵守國家的法律規定;

          (二)具有博士學位且取得博士學位一般不超過三年;

          (三)品學兼優,身體健康;

          (四)年齡一般在35周歲以下。

          出站后再次申請進站的博士后人員,獲博士學位的年限不受限制。

          不得按照無人事(勞動)關系人員身份招收本單位或關聯單位在職員工進站。

          第八條博士畢業6個月內暫未取得博士學位證書的擬進站博士后人員,可先提供學?;驅W位主管部門出具的同意授予博士學位證明辦理進站,進站6個月內需將博士學位證書交工作站核驗、備案、網上審核。

          通過國外、境外、中外合作辦學形式獲得博士學位的擬進站博士后人員,需提供教育部留學服務中心出具的學位認證書(外籍人員可提供中國駐外使領館出具的學位認證)。

          第九條設站單位應當按以下程序招收博士后人員:

          (一)與流動站建立合作關系。與流動站聯合確定博士后研究計劃課題,確定雙方博士后合作導師,其中工作站導師應具有高級專業技術職務資格。

          (二)通過社會公開招聘方式招收擬進站博士后人員。采取考核、考試或答辯等形式,對擬進站博士后人員開展進站評審,對申請者的學術道德、科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行綜合評價,確保招收德才兼備的優秀博士進站。

          (三)工作站、流動站和擬進站博士后人員簽訂三方協議,明確各方權利、義務以及工作目標、項目要求、在站工作期限、產權成果歸屬、工資福利待遇、違約責任等。

          (四)擬進站博士后人員在中國博士后網站注冊個人信息,提交網上申請。

          (五)設站單位依據相關規定為擬進站博士后人員辦理進站手續,具體操作流程按照國家、北京市有關規定執行。

          第四章 博士后人員在站期間的管理

          第十條設站單位應按單位性質與已辦理完成進站手續的博士后人員簽訂事業單位聘用合同、企業勞動合同或工作協議。合同(協議)應當從國家或北京市博士后管理部門批準同意進站之日起開始生效。

          第十一條 設站單位應為符合條件的博士后人員在進站后辦理落戶、檔案轉移、組織關系轉接等手續。

          博士后人員進站后應當將人事關系轉入工作站,由工作站負責行政、工資、人事檔案、社會保險等管理。博士后人員進站后,可在進站單位所在地落集體戶口,持北京市博管辦介紹信和其它有效證明材料,到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續,其配偶及未成年子女可以隨其流動,按有關規定到當地公安派出所辦理暫住手續。

          未將人事關系(含人事檔案、工資、社保)轉至設站單位的博士后人員,不予辦理其進出站的戶口遷落手續及出站時配偶、未成年子女的戶口隨遷手續。

          第十二條 科研工作站為博士后人員建立在站檔案??蒲泄ぷ髡九c流動站要共同做好博士后人員的開題報告、業績考核(每半年考核一次)、年度考核等工作,有關材料存入博士后人員個人檔案。

          第十三條博士后人員在站工作期間,可以根據科研需求申請到國外從事博士后研究工作、進修,或出國參加國際學術會議或短期交流活動,并依此申請國家及市級的國際化培養資助。

          第十四條博士后人員進站三個月內需作出正式的開題報告或可行性研究報告,提出具體的項目科研實施方案與計劃。博士后人員離站前向工作站提交研究報告、學術論文(著作)、研究成果等材料,科研工作站做好出站評審工作。

          第十五條博士后研究人員在站時間一般為2年,根據項目需要可在2-4年內靈活確定,如提前完成了研究項目,由本人申請,經科研工作站、流動站協商同意,可提前離站,但在站時間不得低于21個月。對進站后承擔國家重大科技項目的,應當根據項目資助期限和承擔的任務及時調整在站時間,最長不超過6年。

          第十六條博士后人員在站期間,有下列情形之一者,工作站在告知本人或公告后,應當予以退站并辦理退站手續:

          (一)中期或者出站考核不合格的;

          (二)嚴重違反學術道德,弄虛作假,影響惡劣的;

          (三)因曠工等行為違反所在單位勞動紀律規定,符合解除勞動(聘用)合同情形的;

          (四)因患病等原因難以完成研究工作的;

          (五)出國逾期不歸超過30天的;

          (六)進站6個月后仍未取得國家承認的博士學位證書的;

          (七)提供虛假材料獲得進站資格的;

          (八)被處以刑事處罰的;

          (九)合同(協議)期滿,無正當理由不辦理出站手續或在站時間超過6年的;

          (十)辦理進站手續后,未按照有關協議約定到崗開展工作的;

          (十一)個人申請提前退站的;

          (十二)其他原因應當予以退站的。

          第十七條中途退站的博士后人員,不享受國家、北京市和密云區對期滿出站博士后人員規定的相關政策。

          第五章資金支持標準

          第十八條密云區設立博士后工作專項經費,用于博士后招收、科研活動和交流合作等支出,促進博士后工作的開展。國家、北京市提供的其他博士后經費資助,按相關規定執行。

          第十九條 經國家、北京市批準同意設立的博士后科研工作站,且有博士后人員進站從事研究工作的,一次性給予10萬元設站補助。對受國家、北京市表彰的業績突出的博士后科研工作站,再給予一次性10萬元獎勵。設站補助及一次性獎勵用于開展博士后科研工作的費用支出,包括儀器設備費,實驗材料費,出版、文獻、信息傳播、知識產權事務費,會議費,差旅費,專家咨詢費,國際合作與交流費和勞務費等。

          第二十條經國家、北京市博士后工作管理部門批準,進入工作站(分站)工作的博士后人員,每人每月給予4000元在站生活補貼,期限為2年。博士后在密云區域內多次進站做博士后研究工作的,只享受一次密云區博士后進站生活補貼。對國家、北京市評選的優秀博士后,再給予一次性5萬元獎勵。生活補貼和一次性獎勵獎金由工作站(分站)依法為其代繳個人所得稅后,直接撥付給博士后人員自行支配使用。

          工作站(分站)不得將博士后人員進站生活補貼用于補貼工資、獎金等單位支出,不得變相降低博士后人員工資待遇。

          第二十一條期滿出站到密云區范圍內單位工作,并簽訂3年以上(含3年)期限勞動(聘用)合同的博士后人員,3年合同期滿后,可一次性申請10萬元出站生活補貼。在3年內將研究成果落地轉化產生經濟社會效益的,再給予一次性10萬元獎勵。

          博士后人員出站生活補貼和一次性獎勵獎金,用于補貼符合條件的出站博士后人員生活開支。獲補貼申請人所在聘用單位應在代繳個人所得稅后,將補貼撥付給申請人,由其自行支配使用。

          第六章博士后專項經費的管理和監督

          第二十二條 博士后工作專項經費列入區財政年度預算。

          第二十三條博士后專項經費資助的具體安排另行通知。

          第二十四條資金申請與撥付程序:

          (一)工作站提交《密云區博士后工作專項經費申報表》(一式三份);申請設站補助或獎勵獎金的博士后科研工作站,需提供市人力社保局審核通過的《博士后研究人員備案證明》、設站單位的博士后管理制度等相關材料;申請進站生活補貼或獎勵獎金的博士后人員,需提供《博士后研究人員備案證明》及承擔的科研項目報告書等科研項目相關材料;申請出站生活補貼的博士后人員,需提供《博士后證書》、合同書等相關材料。

          (二)區人力社保局審核。

          (三)區財政局按照資金撥付流程進行撥付。

          第二十五條申請密云區博士后專項經費資助的單位和博士后人員應當對所提交材料的真實性、完整性、合法性承擔法律責任,并按照要求配合區財政局、區人力社保局開展核查工作。

          第二十六條各申報單位應當依據財務制度規定,對所獲得的博士后專項經費實行專賬管理與核算。受資助的單位,應嚴格按照資金用途合理使用資金,確保資金??顚S?,并發揮資金最佳效益。區財政局、區人力社保局對博士后專項資助資金實行定期或不定期檢查,發現弄虛作假、擠占、挪用等違反財經紀律的行為,一經查實,將追回已撥付的區級專項資助資金。

          第二十七條各單位對于博士后人員所獲得的專項經費,不得收取或變相收取任何費用,不得以任何理由截留。

          第二十八條獲得博士后專項經費資助的單位對經費使用承擔主要責任,應當自覺接受財政、審計、紀檢監察部門的監督和檢查,發現問題,及時糾正和處理。

          第二十九條 對于虛報、冒領、截留、挪用專項經費的,按照國家、北京市及密云區有關規定追究相應責任;涉嫌犯罪的,移交司法機關處理。

          第七章 附則

          第三十條 本辦法由區人力社保局負責解釋。

          第三十一條本辦法未盡事宜,依據《人事部、全國博士后管委會關于印發<博士后管理工作規定〉的通知》(國人部發〔2006〕149 號)、《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》(國辦發〔2015〕87號)、《關于印發〈北京市進一步做好博士后工作的實施意見〉的通知》(京人社專家發〔2016〕265號)和市人力社保局、市財政局《關于印發<北京市博士后工作經費資助管理辦法>的通知》(京人社專家發〔2017〕99號)等有關規定執行。

          第三十二條本辦法自發布之日起施行。

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